Počet sestier ALARMUJÚCO klesá: V bystrickej nemocnici ich chýbajú desiatky
Hoci sa nemocnici zatiaľ darí zabezpečiť prevádzku všetkých oddelení, k ideálnemu stavu jej chýba približne 60 sestier a 10 pôrodných asistentiek.
Benefity pre sestry
„Ako nemocnica pristupujeme k takým formám náboru, o akých sme kedysi neboli nútení uvažovať. Bez toho, by sme počet personálu neudržali ani na takej úrovni ako máme. Zvýšili sme aktivitu a snažím sa zviditeľniť nemocnicu, ako zamestnávateľa, prostredníctvom dostupných komunikačných kanálov a inzercie v celoplošných periodikách. Nakrúcame náborové videá a sponzorujeme príspevky na sociálnych sieťach. Snažíme sa záujemkyne motivovať aj finančne. V odbornostiach, kde je nedostatok kritický a sú pre sestry z dôvodu svojej náročnosti menej atraktívne, ponúkame náborový príspevok až do 5-tisíc eur,“ vysvetlila Miriam Lapuníková, riaditeľka nemocnice.
Ako zamestnávateľ ponúkajú pre zamestnancov nemocnice, vrátane sestier, benefity ako týždeň dovolenky navyše, dobu určitú už po jednom roku, regeneračné aktivity hradené zamestnávateľom a pre mladú generáciu môže byť zaujímavým benefitom, že prevádzkujú vlastnú materskú školu.
Možné riešenia
„Práca sestry je dnes omnoho náročnejšia, sofistikovanejšia ako kedysi. Medicína a s ňou aj ošetrovateľské postupy sa rýchlo vyvíjajú, pribúdajú moderné technológie, digitalizácia procesov, preto je vysokoškolské vzdelanie pre sestru adekvátne a v tomto niet cesty späť k stredoškolskej príprave,“ vysvetlila Monika Trnovcová, námestníčka pre ošetrovateľstvo.
Možné riešenia by v nemocnici videli v úprave kompetencií pre ostatné zdravotnícke kategórie a vznik pozície, ktorá by bola kompetenčne vyššie ako napríklad zdravotnícky asistent alebo sanitár, nevyžadovala by vysokoškolské vzdelanie a bola by pod vedením sestry.
Ďalšie aktuálne správy
