VEĽKÝ PRIESKUM: Bystrických podnikateľov trápi zlá komunikácia s mestom aj kvalita pracovnej sily
V každom meste sa nájdu okruhy problémov, ktoré trápia nielen občanov, ale i podnikateľov, ktorí v ňom vedú svoje firmy. Pozrite sa, ako v prieskume ohodnotili podnikateľské prostredie Banskej Bystrice a čo u nás považujú za najväčšie prekážky v podnikaní.
V Banskej Bystrici máme platný Program hospodárskeho a sociálneho rozvoja na roky 2007 – 2013. Preto mesto pristúpilo k spracovaniu nového PHSR na roky 2014 – 2020. Aby zistilo, čo všetko do neho treba zapracovať, oslovilo v dotazníkovom prieskume, ktorý prebiehal v októbri až novembri 2013, aj bystrických podnikateľov. Spýtalo sa ich na názory o podnikateľskom prostredí v meste.
Podnikateľov trápi byrokracia aj problémy s parkovaním
Až 17 % respondentov odpovedalo, že rozvoju podnikania v Banskej Bystrici pomáha lepšia cestná infraštruktúra. Podľa 11 % odpovedí je kľúčový práve rozvoj cestovného ruchu. Napriek pozitívne ladenej otázke až 36 % z tých, ktorí na ňu odpovedali, uviedlo, že rozvoju podnikania v meste nepomáha nič. Ako faktory, ktoré naopak obmedzujú podnikateľské možnosti v meste označili oslovení podnikatelia najčastejšie zlú komunikáciu s mestom (21 %), byrokraciu (19 %) a problémy s parkovaním (14 %).
Z prieskumu tiež vyplynulo, že podnikatelia najčastejšie spolupracujú s Mestským úradom (37 %), s Univerzitou Mateja Bela (17 %) a s Banskobystrickým samosprávnym krajom (16 %). Respondenti sú najviac spokojní s Informačným centrom Banská Bystrica, ktoré oznámkovali známkou 2,33 a s Univerzitou Mateja Bela (2,63). Najmenej spokojní sú s BIC – Business Innovation Centre (5,00) a s Republikovou úniou zamestnávateľov (5,00).
Problémom je aj kvalita pracovnej sily a znalosť jazykov
Čo sa týka kvality pracovnej sily v meste, vyše pätina opýtaných (21 %) je veľmi alebo skôr spokojná. Takmer polovica (45 %) je skôr alebo veľmi nespokojná. Viacerí respondenti sa zhodli, že v Banskej Bystrici chýbajú remeselníci, strojári, sústružníci, zvárači. Tiež je problémom kvalita a kvalifikovanosť pracovnej sily. Chýba aj jazyková znalosť a prax. Až 19 % opýtaných plánuje v budúcnosti zvýšiť počet zamestnancov vo firme a 11 % naopak, znížiť.
Najviac opýtaných (25 %) odpovedalo, že posledné cca 2 roky sa ich podnikanie zhoršuje. Iba 11 % uviedlo, že sa im darí stále rovnako a pre 13 % je to striedavé.