Odborárom z Continentalu Zvolen dochádza trpezlivosť, štrajk nie je zažehnaný

Dôvodom je trištvrte roka trvajúce neúspešné vyjednávanie novej kolektívnej zmluvy. K sporu privolali sprostredkovateľku a na stole je nový návrh. Informoval o tom v stredu v Banskej Bystrici Marián Tuhársky, predseda Základnej organizácie (ZO) OZ KOVO Continental Zvolen.

Predĺžená do konca marca

„Náš výbor ZO OZ KOVO sa stotožnil s návrhom sprostredkovateľky aj s jej odporúčaním navýšiť tarifnú mzdu výrobných zamestnancov o 54 eur a vyplácať im k tomu individuálnu zložku mzdy – v priemere 22 eur a nevýrobným zamestnancom zvýšiť tarifné mzdy o 78 eur. Takto upravené mzdy by mali byť doplatené za mesiace január, február a marec tohto roku,“ povedal Tuhársky. Pripomenul, že platnosť starej kolektívnej zmluvy sa skončila posledným dňom roka 2018 a bola predĺžená do konca marca tohto roku.

Protinávrh

Ako šéf miestnych odborov pokračoval, v utorok (5. 3.) sa uskutočnilo ďalšie vyjednávanie so zamestnávateľom. Ten s aktuálnym návrhom nesúhlasil a dal protinávrh. Akceptuje navýšenie pre nevýrobných zamestnancov, ako i výrobných s doplatkom, chce však, aby to platilo len od februára.

„Od dnešného dňa tak spúšťame hlasovanie zamestnancov o tomto návrhu zamestnávateľa, ktoré vzhľadom na štvorzmennú prevádzku v spoločnosti Continental Zvolen potrvá pár dní,“ dodal Tuhársky. Zdôraznil, že okupačný štrajk je pre nich krajným riešením.

Podľa odborárov ZO OZ KOVO Continental Zvolen, ktorí sú od konca februára v štrajkovej pohotovosti, nálady medzi ľuďmi sú rôzne. „Niektorí by to už chceli mať za sebou, ukončiť to, aby vedeli, aké majú istoty a mohli v pokoji pracovať. Závod expanduje, stavajú sa moderné automatické sklady, pribúdajú výrobné haly, v ktorých sa budú montovať nové linky… Závod sa rozširuje a zamestnanci sa pýtajú, na to peniaze sú a na mzdy nie?“ reagoval Tuhársky.

V podniku pracuje okolo 1300 zamestnancov, z ktorých je zhruba 800 výrobných. Ich priemerná tarifná mzda je zhruba 895 eur, u nevýrobných okolo 1470 eur.

Stanovisko spoločnosti

„Štrajk považujeme za riešenie, ktoré prinesie veľké straty na oboch stranách. Z krátkodobého hľadiska strácajú aj zamestnanci – na mzde, aj zamestnávateľ tým, že výroba stojí. Z dlhodobého hľadiska je to však spoločná prehra, pretože strata dôvery u zákazníkov sa môže veľmi ľahko premietnuť do poklesu objednávok a tým ovplyvniť ďalšie fungovanie firmy,“ konštatovala v súvislosti s postojom odborárov Kristína Kavická, personálna manažérka spoločnosti.

Podľa nej spoločnosť Continental Automotive Systems Slovakia akceptovala všetky body, ktoré navrhla sprostredkovateľka Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, keďže ich zámerom bolo a stále je čo najrýchlejšie uzavretie diskusií. „Bol to kompromis na oboch stranách, hoci bol nad rámec nášho finančného plánu,“ uviedla.

„Náš návrh je navýšiť tarifnú časť mzdy výrobných zamestnancov o 54 eur. Celkovo tak mzdy veľkej väčšiny výrobných zamestnancov totiž už teraz narastú o viac ako 100 eur mesačne. Približne polovicu tejto sumy, teda približne 50 eur, dostanú zamestnanci prostredníctvom príplatkov za nočnú zmenu, prácu v sobotu a nedeľu, čo je dosah legislatívnych zmien. Ďalšie navýšenie miezd nastane vo variabilných položkách, ktoré sa vypočítavajú z tarifnej časti mzdy, ktorá bude valorizovaná. V neposlednom rade je tu ešte nová individuálna zložka mzdy, na ktorej sme sa spoločne s odborármi dohodli,“ zdôraznila Kavická.

Zásadným zásahom do kolektívneho vyjednávania bolo podľa nej zavedenie rekreačného príspevku. „S týmto nákladom sme pri plánovaní rozpočtu nepočítali a ani sme nemali žiadnu možnosť ho ovplyvniť, náklad však musíme znášať. Pôvodným naším zámerom bolo použiť už existujúci inštitút letného a vianočného bonusu na tento účel. Keďže sme sa však na tomto postupe nedohodli, akceptovali sme odporúčania sprostredkovateľky a príspevok budeme vyplácať zamestnancom nad rámec už existujúcich príspevkov,“ dodala personálna manažérka.